Over TalentCoach@Work.
Ik ben Ellen Florin, oprichtster en bezielster van TalentCoach@Work — arbeids- en organisatiepsycholoog, trainer en coach.
Al meer dan 20 jaar ben ik gefascineerd door één centrale vraag:
Waarom werken sommige mensen met goesting, terwijl anderen vooral de week proberen door te komen?
Doorheen mijn loopbaan bekeek ik die vraag vanuit verschillende perspectieven: als psycholoog, docent, trainer, coach en ondernemer.
Die brede achtergrond helpt me vandaag om snel verbanden te leggen en over de grenzen van één vakgebied of methodiek heen te kijken.
Maar wat mij misschien nog het meest typeert?
Ik zie graag wat er mogelijk is.
Ik hou ervan om een vraagstuk te ontrafelen, groeikansen te ontdekken, ideeën te bedenken en die vervolgens om te zetten in iets concreets.
- Een workshop
- Een methodiek
- Een ontwikkeltraject
- Een oefening
- Een tool
- Een volledig programma
Niet alleen vertellen wat er anders zou kunnen.
Maar het bedenken, bouwen en echt iets in beweging brengen.
Waarmee ik je help
Van ontwikkelvraagstuk naar een aanpak die werkt.
Soms weet je precies wat je nodig hebt: een talentenworkshop, teambegeleiding of coaching.
Maar soms weet je vooral wat je wilt veranderen.
Je wilt dat een team sterker samenwerkt. Dat leidinggevenden groeien in hun rol. Dat medewerkers hun talenten beter benutten. Of je wilt een leer- of ontwikkeltraject uitbouwen, maar zoekt nog naar de juiste aanpak.
Daar denk ik graag in mee.
Ik help organisaties om ontwikkelvragen scherp te krijgen en vertaal ze naar een doordachte, creatieve én concrete aanpak.
Geen standaardprogramma omdat het toevallig op de plank ligt, maar een aanpak die past bij jullie vraag, mensen en context.
Hoe het begint
Eerst begrijpen. Dan bedenken. En vervolgens doen.
Een goede aanpak begint voor mij niet bij een werkvorm of methodiek, maar bij nieuwsgierigheid.
Van daaruit ontstaat de aanpak.
Soms is dat een krachtige workshop van een halve dag. Soms een combinatie van workshops en coaching. En soms bouwen we een volledig ontwikkelprogramma of leertraject.
Daarbij kunnen we werken rond thema's als talentontwikkeling, samenwerking, communicatie, leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en loopbaanontwikkeling.
Methodieken zoals talentgericht werken, Insights Discovery, waarderend onderzoek en coaching zijn daarbij geen doel op zich.
Het zijn bouwstenen die we inzetten waar ze iets kunnen toevoegen.
Zo werken we
Van vraagstuk naar zichtbaar resultaat
Doorgronden
Als arbeids- en organisatiepsycholoog kijk ik verder dan de eerste vraag.
Ik luister, stel vragen, leg verbanden en probeer scherp te krijgen wat er werkelijk nodig is — bij de individuele medewerker, in het team én binnen de bredere organisatiecontext.
Niet ingewikkelder maken dan nodig. Wel eerst begrijpen voor we oplossingen bedenken.
Ontwerpen
Hier begint voor mij vaak het leukste stuk.
Ik combineer psychologische expertise met creatief en conceptueel denken om mogelijkheden te zien en een aanpak te ontwerpen die past bij jullie situatie.
Dat kan een workshop zijn, maar evengoed een leertraject, teamdag, methodiek, oefening, coachingstraject of combinatie van verschillende interventies.
Geen copy-paste, wel een duidelijke rode draad.
Realiseren
Een goed idee heeft pas waarde als er ook iets mee gebeurt.
Daarom blijft het niet bij adviseren of een plan op papier.
Ik ontwikkel de nodige werkvormen en materialen, begeleid workshops en trajecten en zorg ervoor dat het concept ook daadwerkelijk tot leven komt.
Zodat er aan het einde niet alleen nieuwe inzichten zijn, maar ook iets in beweging is gezet.
Mijn aanpak
Psychologisch onderbouwd. Creatief bedacht. Praktisch gemaakt.
Mijn aanpak combineert drie werelden.
Lees meer over onze aanpak en de wetenschappelijke basis erachter
Psychologie
Mijn achtergrond als arbeids- en organisatiepsycholoog vormt de basis. Gedrag, motivatie, talenten, samenwerking en ontwikkeling bekijk ik vanuit psychologische kennis en jarenlange praktijkervaring.
Creativiteit
Ik werk niet graag vanuit één vast stramien. Ik combineer inzichten en methodieken, zie snel nieuwe mogelijkheden en zoek naar een aanpak die past bij de mensen die voor me zitten.
Praktijk
Het moet niet alleen interessant klinken. Mensen moeten er iets mee kunnen.
Daarom vertaal ik inzichten naar concrete oefeningen, gesprekken, tools, experimenten en acties die hun weg vinden naar de dagelijkse werkpraktijk.
Klein of groot
Soms klein. Soms groter.
Niet iedere ontwikkelvraag heeft een uitgebreid traject nodig.
Misschien zoeken jullie gewoon een sterke workshop rond talenten of samenwerking.
Prima.
Maar misschien is de vraag complexer. Bijvoorbeeld:
Dan starten we niet met een standaardoplossing.
Dan beginnen we bij jullie vraag.
Niet alleen
Voor ruimere trajecten werk ik samen met een klein team.
Voor grotere opdrachten of trajecten die op meerdere plaatsen tegelijk lopen, werk ik samen met een klein team van trainers en coaches. Mensen die ik ken, met wie ik graag werk en die dezelfde manier van kijken delen.
Zo kunnen we ook grotere trajecten opnemen zonder aan kwaliteit in te boeten.
Ik blijf je aanspreekpunt
Ik ben altijd het eerste aanspreekpunt en bepaal de aanpak mee. Van het eerste gesprek tot de uitvoering blijf ik betrokken bij de rode draad.
Je hebt dus één vast contact, ook wanneer er meerdere begeleiders aan het traject werken.
Samenwerken met TalentCoach@Work
Je hoeft dus niet vooraf precies te weten welke workshop, methodiek of formule je nodig hebt.
Vertel me waar jullie tegenaan lopen, wat jullie willen bereiken of welk idee er al in jullie hoofd zit.
Dan bekijken we samen wat er mogelijk is.